Система проектирования учебных путей на базе ИИ для команд L&D
Наша платформа объединяет профили компетенций, цели бизнеса и поведение сотрудников, чтобы с помощью ИИ создавать персональные учебные маршруты, автоматически подбирать контент, отслеживать прогресс и предлагать точечные улучшения, сокращая время разработки программ, повышая вовлечённость и ускоряя развитие критически важных навыков.
О нас
Мы команда специалистов по L&D, данным и продуктовой разработке, которая создаёт инструменты персонализации обучения на базе ИИ. Наша миссия — превращать развитие навыков в предсказуемый процесс, связанный с измеримыми бизнес‑результатами и устойчивым ростом сотрудников и организаций.
Как это работает
Платформа анализирует цели компании, компетенции и уровень сотрудников, импортирует доступный контент, затем с помощью ИИ конструирует индивидуальные учебные пути с оптимальным порядком, сроками и проверками знаний, автоматически корректируя рекомендации по мере появления новых данных о прогрессе и приоритетах бизнеса.
Сбор данных и профилей
Мы объединяем данные из HR‑систем, LMS, результатов оценок и опросов вовлечённости, формируя точные профили сотрудников и команд. ИИ анализирует пробелы, сравнивает их с моделями компетенций и задачами роли, обеспечивая надежную основу для корректных персональных рекомендаций и приоритизации обучения.
Генерация пути обучения
Алгоритмы рассчитывают оптимальную последовательность модулей, форматов и активностей, балансируя между нагрузкой, сроками и бизнес‑целями. Учебный путь включает краткие задания, практику и контрольные точки, обеспечивая поступательное развитие навыков и своевременную обратную связь от наставников и автоматизированных ассистентов.
Непрерывная адаптация
Система регулярно пересматривает маршрут, учитывая завершённые задания, новые требования, сезонные пики и изменения показателей эффективности. Рекомендации обновляются без ручной переработки, а прогресс синхронизируется с корпоративными метриками, чтобы обучение оставалось релевантным и поддерживало измеримые результаты для бизнеса.
Профессиональные услуги
Помогаем быстро запустить систему, адаптировать её под ваши процессы и выстроить методические стандарты. Наши специалисты проведут аудит, настроят интеграции, обучат команду и разработают модель компетенций, чтобы вы сразу увидели практическую ценность и устойчивые улучшения метрик обучения.
Быстрый аудит процессов L&D
Проводим экспресс‑оценку текущих программ, контента, метрик и инфраструктуры, выявляем узкие места и формируем приоритетный план улучшений. Результат включает карту инициатив, быстрые победы, риски и рекомендации по персонализации, позволяя начать пилот уверенно и избежать затрат на нерелевантные доработки.
75 000 ₽
Внедрение и интеграция системы
Настраиваем интеграции с LMS и HRIS, организуем импорт данных, роли и права, строитель блоков маршрутов и дашборды. Сопровождаем пилот, готовим инструкции и проводим обучение администраторов, чтобы команда быстро стала автономной и безопасно масштабировала программу без сбоев и потерь данных.
75 000 ₽
Кастомная модель навыков и контента
Совместно разрабатываем корпоративную модель компетенций, локализуем стандарты, формируем библиотеки контента и практики, настраиваем правила соответствия ролям и целям. Обеспечиваем прослеживаемость между результатами и бизнес‑метриками, чтобы инвестиции в обучение были прозрачными и управляемыми для руководителей.
75 000 ₽
Персонализация с ИИ
Индивидуальные рекомендации строятся на сопоставлении текущего уровня навыков, контекстных задач, предпочтений форматов и доступности сотрудника, что позволяет формировать реалистичные, мотивирующие и достижимые учебные траектории, минимизируя перегрузку и повышая шансы на успешное применение знаний в рабочей среде.
Модель компетенций
Мы импортируем или совместно разрабатываем иерархию компетенций с поведенческими индикаторами и уровнями владения, чтобы ИИ корректно оценивал пробелы и предлагал приоритеты. Модель поддерживает корпоративные рамки, отраслевые стандарты и гибкую привязку к ролям, проектам, целям квартала и стратегическим инициативам.
Сопоставление контента
Алгоритмы учитывают семантику, актуальность, сложность и длительность материалов, сопоставляя их с задачами роли и типом дефицита навыка. Система предпочитает доступный, проверенный контент, но при необходимости предлагает альтернативы, учитывая бюджет, лицензии и внутренние источники, включая экспертов‑носителей знаний.
Языковая адаптация
Платформа поддерживает многоязычную персонализацию, предлагая локализованные ресурсы, субтитры, транскрибации и краткие резюме, чтобы устранить барьер восприятия. ИИ учитывает тон коммуникации и культурные особенности, повышая понимание и качество усвоения, особенно в распределённых командах с разнообразным опытом и ожиданиями.
Интеграции и безопасность
Мы нативно соединяемся с основными LMS, HRIS и каталогами контента, поддерживаем единый вход, роли и права, обеспечиваем шифрование данных и соответствие корпоративным политикам безопасности, чтобы внедрение проходило быстро и без компромиссов в управляемости, прозрачности и контроле доступа на всех уровнях.
Аналитика и измерение ROI
Детальные дашборды показывают прогресс, вовлечённость, время до компетентности и влияние на ключевые метрики, а предиктивные модели выявляют риски срыва обучения, рекомендуют корректировки программ и помогают обосновать инвестиции руководству количественными доказательствами реальной ценности для подразделений и всей компании.
Дашборды эффективности
Визуализации показывают активность, завершения, попытки оценок, результаты практических задач и связь с показателями производительности. Можно сравнивать подразделения, роли и когорты, находить узкие места пути, анализировать сезонность и вовремя усиливать сопровождение, предотвращая падение мотивации и затягивание сроков освоения ключевых навыков.
A/B‑тестирование учебных путей
Платформа позволяет быстро запускать вариации маршрутов, сравнивая форматы, длительность, порядок и типы заданий. Статистический модуль выявляет значимые различия, помогая принимать решения на основе данных, а автоматизация развертывает успешные конфигурации для целевых групп без ручной переработки каждого отдельного плана обучения.
Прогнозирование бизнес‑эффекта
Модели прогнозируют сокращение времени адаптации, рост конверсий, снижение брака и повышение удовлетворённости клиентов через корреляции между оценками навыков и операционными метриками. Вы получаете аргументы для бюджета, приоритизации инициатив и масштабирования программ, опираясь на прозрачные методики и прослеживаемость источников данных.
Конструктор учебных путей
Гибкий конструктор помогает создавать маршруты из шаблонов, модулей, правил и зависимостей, добавлять практику, наставничество и контрольные точки, автоматически рассчитывать график, а также публиковать обновления без простоя, сохраняя целостность и непрерывность обучения для всех участвующих сотрудников и команд.
-
Готовые шаблоны ускоряют запуск типовых программ по ролям, уровням и компетенциям, а библиотека блоков содержит видео, статьи, симуляции, кейсы и задания. Конструктор поддерживает версии, черновики и заметки, упрощая совместную работу над сложными траекториями и снижая риск несогласованности материалов между командами.
-
Можно задавать предусловия, альтернативные ветки, дедлайны, обязательные попытки и критерии перехода. Логика учитывает успешность оценок, подтверждение наставников и бизнес‑события, формируя индивидуальную траекторию, которая предотвращает преждевременное движение вперёд и фиксирует доказательства достижения ожидаемых результатов по каждому навыку.
-
Система автоматически распределяет задания по календарю, избегая перегрузки, учитывая рабочие смены, отпуска, квартальные пики и проектные спринты. Участники видят реалистичные ожидания, а менеджеры получают прогнозы завершения, чтобы согласовывать обучение с планами команды и минимизировать влияние на критические сроки бизнеса.
Автоматизация и триггеры
Правила запускают приглашения, напоминания, обновления задач и проверки знаний при изменениях ролей, завершении проектов или появлении новых приоритетов, что обеспечивает своевременную поддержку без лишней ручной работы и помогает удерживать фокус на достижении измеримых результатов обучения.
События из HR и проектов
При переводе сотрудника, запуске инициативы или изменении целей квартала автоматически назначаются релевантные модули и наставники. Это экономит время L&D‑команды, снижает задержки в доступе к критическим ресурсам и обеспечивает последовательность обучения даже при быстрых организационных перестройках и расширении штата.
Умные напоминания и nudges
Напоминания учитывают предпочтительное время, загруженность календаря и вероятность отклика, чтобы не превращаться в шум. Сообщения адаптируются по тону, подсказывают малые шаги и показывают ожидаемую пользу, повышая завершение модулей без микроменеджмента и снижая необходимость ручных вмешательств со стороны кураторов программ.
Автоматический контроль знаний
Генератор оценочных материалов формирует квизы, задания и кейсы, привязанные к целевым индикаторам поведения. Результаты автоматически анализируются, предлагаются корректирующие активности и, при необходимости, запускается ветка повторного закрепления, чтобы закрыть пробелы и закрепить применение навыков в реальных рабочих ситуациях.
Контент и рекомендации
Платформа объединяет внешние и внутренние ресурсы, оценивает их качество и актуальность, предлагает персональные подборки и краткие конспекты, а также генерирует практические задания по реальным кейсам, помогая сотрудникам быстрее переносить знания в рабочие процессы и видеть ощутимую отдачу.
Связаться с намиКурирование и оценка источников
ИИ ранжирует материалы по качеству, актуальности и доказательности, отмечает устаревшие, предлагает альтернативы и запрашивает подтверждение у экспертов. Это поддерживает высокие стандарты контента, снижает дублирование и помогает сотрудникам тратить время только на действительно полезные и применимые ресурсы.
Генерация практики и кейсов
Система создаёт задания, симуляции разговоров, разборы ошибок и мини‑проекты на основе реальных процессов. Проверка может быть автоматической или экспертной, результаты возвращаются с точными рекомендациями по улучшению, а прогресс фиксируется в профиле, чтобы следующий шаг обучения был максимально целевым и своевременным.
Микрообучение в потоке работы
Короткие подсказки, чек‑листы и карточки знаний встраиваются в используемые инструменты, снижая контекстные переключения. Сотрудник получает точечную помощь в момент потребности, закрепляет навык на практике и продолжает маршрут без потери темпа, что существенно повышает применимость и устойчивость результатов.
Совместная работа L&D
Команды получают единую среду для совместной разработки программ, обмена шаблонами, рецензирования модулей, согласования с экспертами и менеджерами, что ускоряет выпуск качественных решений, упрощает контроль изменений и обеспечивает единые стандарты методической и визуальной целостности во всём портфеле обучения.
Роли и зоны ответственности
Определяются роли владельцев, кураторов, авторов, экспертов и проверяющих с чёткими правами, SLA и рабочими очередями. Это устраняет неопределённость, ускоряет прохождение задач по цепочке согласований и обеспечивает прозрачность, кто именно отвечает за качество и актуальность каждого элемента учебной программы.
Рецензирование и комментарии
Встроенные обсуждения, упоминания и чек‑листы рецензий помогают быстро собирать обратную связь и фиксировать принятые решения. История правок и сравнение версий предотвращают потерю контента, а автоматические уведомления сокращают холостые ожидания между раундами согласования и передают контекст новым участникам процесса.
Утверждение и публикация
Гибкие рабочие процессы публикации учитывают контроль качества, брендинг и юридическую проверку. После одобрения материалы выходят по заранее заданному расписанию, а все зависимые маршруты обновляются автоматически, сохраняя непрерывность обучения и исключая массовые ручные операции по перенастройке активных программ.
Внедрение и поддержка
Мы предоставляем методическую и техническую поддержку на каждом этапе, от аудита процессов и настройки интеграций до обучения администраторов и сопровождения пилота, чтобы запустить систему быстро, безопасно и без перегрузки L&D‑команды и внутренних экспертов.
Результаты и кейсы
Мы демонстрируем ускорение адаптации, рост показателей продаж, сокращение брака и повышение NPS за счёт персональных маршрутов, практико‑ориентированных заданий и предиктивной аналитики, а также делимся конкретными кейсами, где обучение measurably повлияло на ключевые бизнес‑метрики и экономию бюджета.
14‑дневный бесплатный доступ
Пилотный доступ включает ключевые функции персонализации, конструктора и аналитики, поддержку по настройке интеграций и миграцию образцов данных. За две недели вы проверите гипотезы, увидите влияние на вовлечённость и поймёте, как масштабировать программу без риска и долгих согласований бюджета.
Переход на платные планы
После пилота вы выбираете план с нужным количеством пользователей, интеграций и уровнем SLA. Доступ сохраняется без простоев, конфигурации, контент и собранная аналитика переносятся автоматически, а наша команда помогает выстроить этапы расширения и контрольные точки для устойчивого роста программы обучения.
Скидки и условия для предприятий
Для крупных организаций предусмотрены объёмные скидки, расширенные условия безопасности, выделенные окружения, кастомные интеграции и продвинутые функции управления. Мы подготавливаем технические и юридические документы, помогаем пройти процедуры оценки поставщика и согласовать индивидуальные метрики эффективности обучения.
Соответствие и доступность
Платформа учитывает требования доступности, поддерживает адаптивный интерфейс, клавиатурную навигацию и альтернативные форматы, что делает обучение инклюзивным, а также обеспечивает надёжную работу на мобильных устройствах и офлайн‑сценарии для распределённых сотрудников и рабочих смен.
Стандарты доступности
Интерфейсы оптимизированы для вспомогательных технологий, включая экранные дикторы и высокую контрастность, доступны субтитры и транскрибации. Пользователи могут настраивать размер шрифтов и скорость воспроизведения, а контент проходит проверку на восприятие, чтобы никто не сталкивался с барьерами при освоении материалов.
Многоязычная поддержка
Система поддерживает несколько языков интерфейса и контента, автоматические рекомендации с учётом локализации и культурных особенностей. Это помогает глобальным командам обучаться единым стандартам без потери смысла, сохраняя консистентность компетенций и уменьшая затраты на ручную локализацию учебных материалов.
Мобильные и офлайн‑сценарии
Приложение позволяет проходить модули на мобильных устройствах, кэшировать материалы и синхронизировать прогресс при восстановлении соединения. Это удобно для сотрудников на сменах, в поездках и на удалённых объектах, где стабильный доступ к сети не всегда гарантирован, но обучение остаётся приоритетом.
Управление навыками и карьерами
Профили компетенций, матрицы навыков и карты карьерного роста связываются с учебными путями, помогая сотрудникам видеть перспективы, а менеджерам — планировать развитие и замещение, что делает обучение прозрачным, мотивирующим и привязанным к реальным возможностям внутри компании.
Профили и матрицы навыков
Сотрудники видят свой текущий уровень по ключевым компетенциям, целевые ориентиры и разрыв. ИИ предлагает ближайшие шаги, практику и наставников, а руководители получают агрегированную картину сильных и слабых сторон команды, упрощая принятие решений о распределении задач и планировании обучения.
Карьерные траектории и роли
Карты ролей показывают требования к переходам и рекомендуют учебные пути для получения недостающих компетенций. Это мотивирует сотрудников, снижает текучесть и помогает L&D сосредоточиться на наиболее востребованных сценариях развития, подкрепляя карьерные шаги измеримыми достижениями и подтверждёнными практическими результатами.
Качество контента и стандарты
Единые критерии качества, методические шаблоны и автоматические проверки повышают консистентность материалов, облегчая масштабирование программ, экономя время авторов и кураторов, а пользователям обеспечивая ожидаемый уровень полезности, ясности и практической применимости в реальных рабочих задачах.